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Como motivar seus funcionários

Hoje em dia existem muita oportunidade para quem busca um emprego, mas nem tantas para se manter em um. Afinal, o que faz as pessoas se desmotivarem? O que o chefe deve fazer para manter bons funcionários e dar a eles seus devidos méritos?

Engana-se quem pensa que só de aumento e bonificações se conquista os colaboradores. As pessoas precisam de coisas mais importantes do que só dinheiro.

As empresas que querem manter e fidelizar seus funcionários deve oferecer cursos de qualificação profissional, pois esse sim é uma experiência que ninguém vai retirar: o estudo.
E quem sabe dar a oportunidade para um novo funcionário que se destacou, ou aquele que ultrapassou suas metas através de prêmios, passeio, jantar ou até mesmo oferecer a ele aquela vaga para uma feira em outro estado?

A empresa deve oferecer para seus funcionários um plano de carreira e que os mesmos possam ter oportunidade de crescimento na empresa. Mas é bom lembrar que o crescimento é igual a subir uma escada, você deve ir degrau por degrau sem passar por cima dos colegas de trabalho.

Os chefes devem deixar transparecer seus valores, pois como uma pessoa de nível superior quer exigir algo que nem ele é capaz de fazer? Por isso é bom começar de baixo, para ter experiências e poder exigir aquilo que você sabe como fazer e que é possível a realização da mesma.

E deixando a empresa de lado, que tal reunir a equipe para um churrasco, um jogo, ou um jantar fora? Isso é bom para se distrair e "esquecer" os problemas do dia-a-dia.

E se você funcionário notar que seus colegas de trabalho estão desmotivados e procurando oportunidade fora? Será que não é hora de "alertar" seu chefe? Sim, você pode fazer isso sem problemas se você tem contato diretamente com ele, mas lembre-se de não citar nomes para não prejudicar os outros, pois você pode falar de uma maneira que seu chefe não compreenda e interprete do lado errado. Mas se você veste a camisa da empresa e luta para todos crescerem junto com ela, não há porque não colocar as cartas na mesa.

Faça o que estiver ao seu alcance para motivar sua equipe, pois uma equipe motivada significa metas alcançadas. E faça isso do início ao fim, pois depois de desmotivar fica difícil animar e mostrar o valor das tarefas e crescimento dessa pessoa junto a empresa.

Quer mudar o comportamento de seus funcionários? Seja a mudança que você quer ver.





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