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Recursos Humanos

O Administrador de Recursos Humanos organiza e supervisiona os setores ligados ao treinamento profissional. É também responsável pela seleção, contratação e demissão de pessoal, cargos e salários, segurança e benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários. Executando as técnicas de planejamento e gerenciamento de serviços na área de recursos humanos, o administrador acompanha e avalia os resultados da instituição.

7 PECADOS CORPORATIVOS
A avaliação da função de RH
A Estrutura Do Órgão De Gestão De Pessoas
Algumas perguntas que podem ser feitas durante uma entrevista de emprego
Anúncio de Emprego

Aplicação da Teoria da Aprendizagem ao Treinamento
As denominações das pessoas na organizações
As diferenças entre aptidão e capacidade
As Pessoas Como Parceiros Da Organização
As Tendências na Área de Administração de RH
As tendências: a forte mudança no mercado de trabalho no mundo
Avaliação de Competências
Avaliação do Programa de Higiene e Segurança do Trabalho
Avaliação dos Resultados da Seleção de Pessoas
Avaliação dos Resultados do Recrutamento
Avaliação Participativa Por Objetivos (APPO)
Campo De Atuação Recursos Humanos
Capacidade de trabalhar em equipe
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Colheita de Informações sobre o cargo
Como Aplicar o Treinamento e Desenvolvimento
Como avaliar o desempenho?
Como conduzir entrevistas de seleção?
Como Desenvolver Competências?
Como é feito o Recrutamento Externo?
Como é feito o Recrutamento Interno?
Como iniciar uma entrevista de emprego?
Como motivar a equipe de trabalho
Como obter o máximo dos programas de treinamento?
Como Reduzir o Estresse no Trabalho
Como Se Portar Numa Entrevista
Conceito de Avaliação de Desempenho
Conceito de Cargo
Conceito de Processo Seletivo
Conceito de Recrutamento
CONDIÇÕES INSEGURAS X ATOS INSEGUROS
Cuidados em um Programa de descrição e análise de cargos
Cultura Organizacional
Curso de Administração Recursos Humanos - Uniasselvi
Curso de Gestão de Pessoas
Definições De Avaliação Do Desempenho
Desafios e Competências dos Gestores de Recursos Humanos
Descrição e Análise de Cargos
Desenho de Cargos
Desenvolvimento de Pessoas
Dicionário de RH
Diferença entre Treinamento e Desenvolvimento
Disciplina
Disciplina Positiva
Disciplina Progressiva
Disciplinas do Curso de Administração com habilitação em RH na Uniasselvi
Educação Profissional, Formação profissional, Desenvolvimento profissional e Treinamento
Entrevista de Seleção
Entrevista Diretiva
Entrevista não-diretiva
Entrevista padronizada apenas nas perguntas
Entrevista totalmente padronizada
Etapas do Processo Seletivo
Evolução dos Recursos Humanos no Brasil
Gestão de Conflitos
GESTÃO DE PESSOAS
Glossário de RH
Higiene do Trabalho
Importância Administração RH
Importância do FEEDBACK
Importância do Processo Seletivo
Inventário de Atividades e Competências do Treinamento e Desenvolvimento
Mercado de Recursos Humanos em Oferta
Mercado de Recursos Humanos em Procura
Mercado de Trabalho
Mercado de Trabalho em Oferta
Mercado de Trabalho em Procura
Método da Entrevista
Método da Observação
Método do Questionário
Métodos De Socialização Organizacional
Métodos e Técnicas de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Métodos Modernos de Avaliação do Desempenho
Modelo de Questionário para Descrição e Análise do Cargo
Necessidade da Administração de Salários
Necessidades dos Profissionais de Recursos Humanos
Normas Regulamentadoras - NR
Novas Abordagens na Avaliação do Desempenho
O Conceito de Seleção de Pessoas
O que é Modelo de Classificação?
O que é Modelo de colocação?
O que é Modelo de seleção?
O que é Recrutamento Externo?
O que é Recrutamento Interno?
O que significa Recrutamento?
Objetivos dos Planos de Benefícios
Opções De Socialização De Novos Funcionários
Origens dos Planos de Benefícios
Os principais desafios da Administração de RH
Os principais sintomas de um funcionário problemático
Os Processos Da Gestão De Pessoas
Os usos da descrição e análise de cargos
Pesquisa Salarial
Pessoas Como Recursos Ou Como Parceiros Da Organização
Política Salarial
Por que avaliar o desempenho?
Principais Técnicas de Recrutamento
Profissionais de Treinamento e Desenvolvimento: De Gestores a Consultores
Programas de Relações com os Funcionários
Provas de Conhecimentos ou de Capacidades
Quais são as técnicas de seleção?
Qual participação da organização para alcançar profissionais competentes?
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
Quando é necessário Treinar?
Quanto as empresas gastam em treinamento
Quem deve fazer a avaliação de desempenho?
QUESTÕES A SEREM REALIZADAS NA ENTREVISTA DE SELEÇÃO
RECRUTAMENTO EM RECURSOS HUMANOS
Recrutamento Externo
Recrutamento Interno
Remuneração
Roteiro de Entrevista
Saúde Ocupacional
Segurança do Trabalho
Seleção como um processo de comparação
Seleção como um processo de decisão e escolha
Seleção de Pessoas
Socialização Organizacional
Sugestão para tornar saudável o ambiente do trabalho
Técnicas de Entrevista
Técnicas de Recrutamento Externo
Técnicas de Recrutamento Interno
Técnicas de Seleção
Técnicas de Simulação - Técnicas de Dinâmica de Grupo
Testes de Persolanidade
Testes Psicométricos
Tipos de Benefísios
Tipos de Triagem
Treinamento
Vantagens Do Programa De Orientação/Socialização
Vantagens e Desvantagens da Entrevista de Seleção
Vantagens e Desvantagens da Remuneração Fixa
Vantagens e Desvantagens da Remuneração Variável




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