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Educação Profissional, Formação profissional, Desenvolvimento profissional e Treinamento

O capital humano das organizações é composto por PESSOAS, sendo estas o principal diferencial competitivo de organizações bem sucedidas.

Educação é toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante a sua existência, no sentido de adaptar-se às normas e valores sociais vigentes e aceitos. O ser humano, todavia, recebe essas influências, assimila-as de acordo com suas inclinações e predisposições, enriquece ou modifica seu comportamento dentro dos seus próprios padrões pessoais.

Educar significa extrair, trazer, arrancar. Em outros termos, representa a necessidade de trazer dentro do ser humano para fora dele as suas potencialidades interiores.

EDUCAÇÃO PROFISSIONAL
Educação Profissional é a educação institucionalizada ou não, que visa ao preparo do homem para a vida profissional. Compreende três etapas interdependentes, mas perfeitamente distintas:

- Formação Profissional: é a educação profissional que prepara o homem para uma profissão.
- Aperfeiçoamento ou desenvolvimento profissional: é a educação profissional que aperfeiçoa o homem para uma carreira dentro de uma profissão.
- Treinamento: é a educação profissional que adapta o homem para um cargo ou função.

FORMAÇÃO PROFISSIONAL
Formação profissional é a educação profissional institucionalizada ou não, que visa preparar e formar o homem para o exercício de uma profissão, em determinado mercado de trabalho. Seus objetivos são amplos e medianos, ou seja, em longo prazo. Pode ser dada nas escolas (como os cursos de 1º, 2º e 3º graus) e mesmo dentro das próprias empresas.

DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
Desenvolvimento profissional é a educação que visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar o homem para seu crescimento profissional em determinada carreira na empresa ou pra que se torne mais eficiente e produtivo no seu cargo. Seus objetivos são situados no médio prazo, visando proporcionar ao homem os conhecimentos que transcendem o que é exigido no cargo atual, preparando-o para assumir funções mais complexas. É dado nas empresas ou em firmas especializadas em desenvolvimento de pessoal.

Desenvolver pessoas não é apenas dar-lhe informação para que elas aprendam novos conhecimentos, habilidades e destrezas e se tornem mais eficientes naquilo que fazem. É, sobretudo, dar-lhes a formação básica para que elas aprendam novas atitudes, soluções, idéias, conceitos e que modifiquem seus hábitos e comportamentos e se tornem mais eficazes naquilo que fazem.

TREINAMENTO
Treinamento é a educação profissional que visa adaptar o homem para determinado cargo. Seus objetivos situados em curto prazo são restritos e imediatos. É dado nas empresas ou em firmas especializadas em treinamento. É delegado geralmente ao nível do chefe imediato das pessoas. Obedece a um programa preestabelecido. Pode ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa.





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