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Método da Entrevista

A entrevista é o método mais utilizado para buscar dados a respeito dos cargos e determinar seus deveres e responsabilidades. Podem ser: individuais, com grupos, com supervisor que conhece os cargos a serem analisados.

As principais questões abordadas são:
- Qual é o cargo que você desempenha?
- O que você faz?
- Quando faz: diariamente, semanalmente e mensalmente?
- Como você faz? Quais os métodos e processos utilizados?
- Pôr que você faz? Quais os objetivos e resultados de seu trabalho?
- Quais os principais deveres e responsabilidades?
- Em que condições físicas você trabalha? Quais as demandas de saúde e de segurança?
- Qual a escolaridade, a experiência e a habilidade que seu cargo requer?
- Quais são os requisitos físico que o cargo exige? E quais os requisitos mentais?
- Quem é seu fornecedor interno e o seu cliente interno?
- Quem é o seu superior imediato? O que você reporta a ele?
- Quem são os seus subordinados? Explique.

VANTAGENS
- É o método de obtenção de dados mais amplamente utilizado.
- Permite que o ocupante do cargo relacione suas atividades e comportamentos que outros não conseguiriam definir.
- Proporciona a oportunidade para mostrar as possíveis frustrações que o cargo impõe, mas que o supervisor não percebe.
- É um método simples, rápido para obter informações.

DESVANTAGENS
- Pode apresentar distorções de informação, falsificação ou preconceitos.
- O ocupante pode exagerar certas responsabilidades, enquanto minimiza outras.
- O ocupante pode legitimar sua visão do cargo para obter vantagens pessoais quanta à remuneração ou importância do seu cargo.

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