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Quando é necessário Treinar?

INDICADORES (alguns exemplos: necessidades de treinamento)

1- Expansão da empresa e admissão de novos empregados;
2- Redução do número de empregados;
3- Mudança de métodos e processos de trabalho;
4- Substituições ou movimentação de pessoal;
5- Faltas, licenças e férias de pessoal;
6- Mudanças nos programas de trabalho ou de produção;
7- Modernização dos equipamentos e novas tecnologias;
8- Produção e comercialização de novos produtos ou serviços;
9- Baixa qualidade de produção;
10- Baixa produtividade;
11- Avarias freqüentes em equipamentos e instalações;
12- Comunicações deficientes;
13- Elevado número de acidentes no trabalho;
14- Excesso de erros e de desperdícios;
15- Pouca versatilidade dos funcionários;
16- Mau aproveitamento do espaço disponível;
17- Relações deficientes entre o pessoal;
18- Número excessivo de queixas;
19- Mau atendimento ao cliente;
20- Comunicação deficiente;
21- Pouco interesse pelo trabalho;
22- Falta de cooperação;
23- Erros na execução de solicitações.

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