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Cultura Organizacional

A cultura organizacional equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como idéias, crenças, costumes, regras, técnicas etc.

Neste sentido, todos os seres humanos são dotados de cultura, pois fazem parte de algum sistema cultural. Toda pessoa tende a ver e julgar as outras culturas a partir do ponto de vista da sua própria cultura.

Cultura organizacional constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe uma organização.

A essência da cultura de uma empresa é apresentada pela maneira como:

- faz seus negócios,
- trata seus clientes e funcionários,
- o grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou escritórios,
- o grau de lealdade expresso por seus funcionários com relação à empresa.

A cultura organizacional pode ser forte ou fraca. É forte quando seus valores são compartilhados intensamente pela maioria dos funcionários e influencia comportamentos e expectativas.

Antes, as organizações eram conhecidas pelos seus prédios e edifícios. Hoje, são conhecidas pela sua cultura corporativa.

As organizações bem sucedidas estão adotando culturas flexíveis, como também sensitivas para adequar as diferenças sociais e culturais de seus colaboradores.

O seu futuro sucesso na carreira dependerá da sua escolha em trabalhar para uma organização que permita uma adequação entre suas características pessoais de personalidade e as características da cultura corporativa. Essa adequação poderá ajudar você a aprender a reconhecer e avaliar várias culturas.






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