Recursos Humanos

Cursos de Recursos Humanos, informações sobre Recursos Humanos grátis

Você está em: Cursos » Recursos Humanos » Novas Abordagens na Avaliação do Desempenho

Novas Abordagens na Avaliação do Desempenho

As tendências na avaliação do desempenho humano são as seguintes:

1. Os indicadores devem ser sistêmicos, visualizando a empresa como um todo em um conjunto homogêneo e integrado que privilegia os aspectos relevantes. Os indicadores decorrem do planejamento estratégico que define o que, como e quando medir. Como efeito de cascata, facilita-se a localização de metas e objetivos dos vários departamentos e níveis hierárquicos envolvidos.

2. Os indicadores devem ser escolhidos em conjunto parra evitar distorções e não desalinhar outros critérios de avaliação. Há quatro tipos de indicadores:
• Indicadores financeiros;
• Indicadores ligados ao cliente;
• Indicadores internos;
• Indicadores de inovação.

3. A avaliação do desempenho deve basear-se em índices objetivos de referência, que possam balizar o processo, como:
• Indicadores de desempenho global (de toda a empresa);
• De desempenho grupal (da equipe);
• De desempenho individual (da pessoa).

4. A avaliação de desempenho deve levar em conta o contexto geral.

5. A avaliação de desempenho como elemento integrado das práticas de RH. Trata-se de um processo que serve de lincagem para integrar todos os demais processos da ARH.

6. A avaliação do desempenho se baseia em processos não estruturados, sem os antigos rituais burocráticos baseados no preenchimento de formulários e na comparação com fatores de avaliação genéricos e abrangentes. Uma total desburocratização e desregulamentação da avaliação do desempenho.

7. A avaliação do desempenho como forma de retroação às pessoas, proporcionar-lhes orientação, auto-avaliação, auto direção e, conseqüentemente, autocontrole. Os cargos estão deixando de ser individualizados e confinados socialmente para se tornarem socialmente interdependentes e com forte vinculação grupal. As relações interpessoais e o espírito de equipe estão sendo privilegiados. Neste contexto, a avaliação do desempenho adquire um sentido mais amplo e abrangente, envolvendo novos aspectos como: Competência pessoal (capacidade de aprendizagem), Competência tecnológica (assimilação do conhecimento de diferentes técnicas), Competência metodológica (iniciativa e empreendimento para a resolução de problemas), Competência social (relacionamento humano com pessoas e grupos).

8. A avaliação do desempenho está enfatizando cada vez mais os resultados. As metas e os objetivos atingidos são mais importantes do que o comportamento em si. É o desempenho eficaz e não apenas o desempenho eficiente que interessa. As organizações de alto desempenho procuram criar as condições ideais para obter e manter o alto desempenho de seus funcionários.

9. A avaliação do desempenho está sendo relacionada com as expectativas pessoais e as recompensas decorrentes do nível de produtividade do indivíduo. Trata-se de uma teoria contingencial da motivação na qual a produtividade é visualizada como um resultado intermediário em uma cadeia que conduz a determinados resultados finais desejados, como dinheiro, promoção, apoio do gerente, aceitação grupal, reconhecimento público etc.

Últimos Cursos

Feriados e Pontos Facultativos 2020
Em 2020 teremos vários feriados que cairão em dias de semana. É bom saber quais dias cairão os feriados e pontos facultativos em 2020 para se programar no trabalho e quem sabe fazer uma viagem curta. Veja os feriados 2020: Feriados em Janeiro 2020: 01/01 - Ano novo - Quarta-feira Pontos Facultativos em Fevereiro 2020: 25/02 -...

Roupas Femininas que são tendencias para esse verão - Lesie, Neon e outros
Roupas Femininas que estarão em alta no Verão Nesse verão muitas cores e tecidos que estavam esquecidos estarão de volta nos guarda-roupas femininos. Fique de olho nas tendências e aposte sem erro! Neon Tecidos leves e com tons neon vem com tudo. Lembrando que se você não curte muito uma cor tão cheguei, aposte...

Qual a diferença entre nutricionista e nutrólogo?
Você sabe qual a diferença entre as profissões de nutricionista e nutrólogo? O profissional de nutricionista possui conhecimento específico em alimentos. Ele é capaz de elaborar uma dieta individualizada. O nutricionista está habilitado a prescrever dietas, mas não pode prescrever medicamentos. O nutricionista possui conhecimento específico sobre os alimentos e faz prescrição nutricional...

Lixo e meio ambiente
Não herdamos a terra de nossos antepassados, mas a tomamos emprestadas de nossos descendentes futuros. Antigo Provérbio Indígena. Estamos vivendo em uma sociedade cada vez mais industrializada e cada vez menos rural. E a tendencia é que a população das cidades consomem excessos e acabam produzindo mais lixo do que deveriam e...

Qual a diferença entre Soro e Vacina
Qual é a diferença entre soro e vacina? Você sabe qual a diferença entre soro e vacina? Os cientistas já desenvolveram muitas vacinas eficientes para prevenir diversas doenças causadas por microorganismos. Como são produzidas as vacinas? As vacinas são desenvolvidas a partir dos próprios agentes etiológicos da doença, mas são modificados para uma forma inativada...

Palavras que terminam com Ente
Palavras que terminam com ente As palavras com a letra ente no final: Agente Abducente Absorvente Claramente Rente Crente Ciente Doente Dente Detergente Quente Fermente Frente Gente Mente Ilustremente Extremamente Relativamente Visivelmente Esporadicamente Derrepente Urgentemente Simplesmente Legalmente Pente Lente Ultimamente Tente Urgente Ostente Oriente Tenente Valente Jazente ...