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Como Aplicar o Treinamento e Desenvolvimento

FORMAS DE APLICAÇÃO DE T&D

Deve-se observar também a forma de aplicação, considerando-se a relação com o treinando:
1) TREINAMENTO PRESENCIAL
Trata-se da forma mais consagrada da aplicação de treinamento, adequada praticamente a todos os públicos, métodos e conteúdos. Caracteriza-se por eventos que exigem a presença física do treinando.

Pontos positivos:
• Integração entre os participantes, especialmente no caso das organizações de grande porte com diversas unidades.
• Troca de experiência entre os participantes e os facilitadores.
• Possibilidade de monitoramento do clima organizacional.
• Garantia de participação.
• Motivação para a aprendizagem.

Pontos de atenção:
• Custos eventualmente envolvidos com viagens e estadias.
• Dificuldade de conciliação da agenda dos participantes.
• Foco mais na integração que no conteúdo.

Treinamento em sala de aula
É a abordagem mais formal de treinamento e desenvolvimento e ajusta-se, de modo especial, a aplicação do método conceitual/ informativo a todos os públicos. Trata-se de um ambiente em que o instrutor tem alto controle sobre a atividade, mas não, necessariamente, sobre os resultados efetivos.

Outdoor training (vivências ao ar livre)
É o treinamento levado para fora de um ambiente fechado, com possibilidade de criação de diversas dinâmicas. Adequado para o estabelecimento da relação vivência-conceito-aplicação.
Essa abordagem exige grande cuidado no planejamento das atividades e grande habilidade na condução de grupos e nas devolutivas das vivências. E especialmente adequada aos treinamentos com foco comportamental e para os ocupantes de funções executivas ou técnicas de nível superior.

2) TREINAMENTO À DISTÂNCIA
Forma também tradicional de ensino, modernizada com o advento da Internet. Adapta-se aos mais variados públicos na medida em que se podem utilizar diversas mídias e veículos – desde trabalhos de instrução programada, em papel, até sofisticados sistemas eletrônicos compartilhados.
Deve-se sempre levar em conta, em sua estruturação, o conteúdo a ser desenvolvido, o público a que se destina e, principalmente, a cultura ou o contexto organizacional.

Pontos positivos:
• Rapidez de aplicação, em tempo real, para diversas localidades.
• Possibilidade de amortização do custo pela escala de utilização.
• Possibilidade de customização do conteúdo com baixo custo.
• Possibilidade de aplicação individual ou grupos de qualquer tamanho.

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