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Profissionais de Recursos Humanos

Analista de recursos humanos - Analista de cargos e salários , Analista de ocupações

Descrição

Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.

Condições gerais de exercício

Exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.


Formação e experiência

O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Áreas de Atividades

A EXECUTAR ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
B ADMINISTRAR PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
C PROMOVER AÇÕES DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
D EFETUAR PROCESSO DE RECRUTAMENTO E DE SELEÇÃO
E GERIR PLANO DE BENEFÍCIOS
F PROMOVER AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA E ASSISTÊNCIA AOS EMPREGADOS
G ADMINISTRAR RELAÇÕES DE TRABALHO
H COORDENAR SISTEMAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Y COMUNICAR-SE

Competências pessoais

1 Possuir empatia
2 Agir com dinamismo
3 Demonstrar flexibilidade
4 Trabalhar em equipe
5 Negociar com funcionários
6 Ter capacidade de planejamento e organização
7 Agir com diplomacia
8 Persuadir pessoas
9 Demonstrar iniciativa
10 Agir com liderança
11 Analisar criticamente
12 Agir de forma pró-ativa
13 Demonstrar raciocínio lógico


Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego





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